10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas <\/strong><\/h4>\n\n\n\nDerechos Humanos<\/em><\/p>\n\n\n\n- Las empresas deben apoyar y respetar la protecci\u00f3n de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su \u00e1mbito de influencia.<\/li>
- Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son c\u00f3mplices en la vulneraci\u00f3n de los Derechos Humanos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Est\u00e1ndares laborales<\/em><\/p>\n\n\n\n- Las empresas deben apoyar la libertad de afiliaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>
- Las empresas deben apoyar la eliminaci\u00f3n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n.<\/li>
- Las empresas deben apoyar la erradicaci\u00f3n del trabajo infantil.<\/li>
- Las empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Medio Ambiente<\/em><\/p>\n\n\n\n- Las empresas deber\u00e1n mantener un enfoque preventivo que favorezca el Medio Ambiente.<\/li>
- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.<\/li>
- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas respetuosas con el Medio Ambiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Anticorrupci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n- Las empresas deben trabajar contra la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas extorsi\u00f3n y soborno.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Objetivos de Desarrollo Sostenibles que platea la ONU<\/strong><\/h4>\n\n\n\n- Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo<\/li>
- Poner fin al hambre<\/li>
- Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades<\/li>
- Garantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos<\/li>
- Lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as<\/li>
- Garantizar la disponibilidad de agua y su gesti\u00f3n sostenible y el saneamiento para todos<\/li>
- Garantizar el acceso a una energ\u00eda asequible, segura, sostenible y moderna<\/li>
- Promover el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos<\/li>
- Construir infraestructuras resilientes, promover la industrializaci\u00f3n sostenible y fomentar la innovaci\u00f3n<\/li>
- Reducir la desigualdad en y entre los pa\u00edses<\/li>
- Lograr que las ciudades sean m\u00e1s inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles<\/li>
- Garantizar modalidades de consumo y producci\u00f3n sostenibles<\/li>
- Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio clim\u00e1tico y sus efectos<\/li>
- Conservar y utilizar sosteniblemente los oc\u00e9anos, los mares y los recursos marinos<\/li>
- Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificaci\u00f3n, detener e invertir la degradaci\u00f3n de las tierras, detener la p\u00e9rdida de biodiversidad<\/li>
- Promover sociedades justas, pac\u00edficas e inclusivas<\/li>
- Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible<\/li><\/ol>\n\n\n\n
En Liderarte Performance y Coaching SA de CV estamos atentos al cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y contratistas locales y mundiales, y en la mejora continua del ambiente laboral en nuestra organizaci\u00f3n y en las organizaciones con quienes colaboramos. Asimismo, en Liderarte Performance y Coaching SA de CV se compromete a introducir en sus actividades criterios que protejan los derechos laborales, por lo que nos comprometemos a:<\/p>\n\n\n\n
- La mejora continua en esa pol\u00edtica, encaminada a cumplir los derechos laborales de todos nuestros colaboradores y las leyes contra el trabajo infantil.<\/li>
- La prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n del trabajo forzado, la trata de personas, los horarios laborales excesivos y las condiciones de explotaci\u00f3n.<\/li>
- La prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n, acoso e intimidaci\u00f3n.<\/li>
- La prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de las represalias contra personas que denuncian casos de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li>
- Protecci\u00f3n a los empleados y la libertad de asociaci\u00f3n de otros trabajadores, incluido el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>
- Prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de la corrupci\u00f3n en cualquiera de sus formas.<\/li>
- Prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n de la retenci\u00f3n de documentos de identidad o inmigraci\u00f3n de cualquiera de nuestros colaboradores.<\/li>
- Prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n del uso de reclutadores que no cumplan las leyes locales del pa\u00eds<\/li>
- Prevenci\u00f3n y prohibici\u00f3n del cobro de honorarios de reclutamiento a cualquier colaborador o candidato.<\/li>
- Libertad para que los colaboradores migrantes puedan cancelar sus contratos de trabajo en cualquier momento sin penalidad financiera.<\/li>
- El cumplimiento de toda la legislaci\u00f3n y reglamentaci\u00f3n vigente de materia laboral.<\/li>
- La implantaci\u00f3n de esta pol\u00edtica mediante su comunicaci\u00f3n a todo el personal de la organizaci\u00f3n o que trabaje en su nombre.<\/li>
- La puesta a disposici\u00f3n del p\u00fablico de esta pol\u00edtica.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Liderarte Performance y Coaching de SA de CV es una organizaci\u00f3n l\u00edder en el campo del coaching y transformaci\u00f3n organizacional. Todas las pol\u00edticas de Liderarte Performance y Coaching de SA de CV se inspiran en el compromiso del cumplimiento de los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en los Objetivos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8860","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8860"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8861,"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8860\/revisions\/8861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.liderarte.com.mx\/oldsite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}